EMPLOYER BRANDING
Jak przyciągnąć najzdolniejszych młodych pracowników? Czym wyróżnić się spośród tysięcy innych firm? Co zrobić, by stworzyć atrakcyjną markę pracodawcy dla ambitnych studentów i absolwentów? Pytania tego typu coraz częściej zadaje sobie wielu specjalistów HR.
WYRÓŻNIJ SWOJĄ PROPOZYCJĘ
Czasy, w których wystarczyło wrzucić ofertę pracy na jeden z portali i czekać na spływające aplikacje bezpowrotnie odchodzą w zapomnienie. Uzdolnieni kandydaci codziennie zasypywani są kolejnym propozycjami, które niewiele różnią się między sobą. Tylko oryginalne podejście wykorzystujące nowoczesne metody jest w stanie przebić się przez szum informacyjny i faktycznie dotrzeć do potencjalnych pracowników.
BĄDŹ BLIŻEJ – PROMOCJA FIRMY NA UCZELNIACH WYŻSZYCH
By trafić do studentów warto wykorzystać potencjał miejsca, w którym szczególnie często przebywają – Uczelnię. Działania rekrutacyjne podejmowane na jej terenie nie muszą ograniczać się wyłącznie do wzięcia udziału w targach pracy, postawienia standu czy powieszenia kilku plakatów. Dzięki współtworzeniu akcji ze środowiskiem akademickim w Higher powstają unikalne inicjatywy dopasowane do charakterystyki i potrzeb wybranej grupy docelowej. Zainteresuj ją, zaangażuj i zapadnij w pamięć. Wcześnie wykształcona preferencja zapewni, że młode talenty pierwsze kroki skierują właśnie w Twoją stronę.
BUDOWANIE MARKI PRACODAWCY
Umacniaj swoją pozycję na rynku i zacznij być postrzegany jako atrakcyjne miejsce pracy dla młodych pracowników. Zrozum potrzeby pokolenia Y. Dostosuj się. Przyciągaj. Unikalna tożsamość Twojej firmy to jedna z podstaw długotrwałej przewagi konkurencyjnej. Pomożemy Ci ją wyrazić.
Odkryj Nowe Źródło Potencjału.
Odkryj Higher.